![]() | Вы читаете журнал Вход Создать аккаунт в ЖЖ Подробности |
Перечитывала свою почту в поисках одного письма и случайно наткнулась на собственную так и не развитую мыслю в ответ на письмо товарища:
Саша: "Прогибаться и ломать себя под их стандарты - это как пустой и полный стакан.
Я считаю, что у них замечательные стандарты и хочу чтобы меня перековали.
Например работа в Марсе дала мне очень многое именно корпоративными
ценностями взаимопомощи, развития сотрудников, тимворка и мотивации."
Я: "Ты меня кстати навел на мысль. Насколько корпоративные стандарты
влияют на самобытность личности? Затрагивают ли они лишь уровень
дисциплины, ответственности и работоспособности человека, или способны
внедриться в систему ценностей личности?
Гипотетически: уровень интенсивности влияния корп.стандартов и
ценностей на личность и степень принятия ею этих стандартов и
ценностей зависит как от силы устойчивости, степени сформированности
личности, так и от времени контакта с Компанией (понятно, чем дольше в
Компании - тем больше шанс пропитаться ее ценностями)."
Саша: "Как абстрактно ты мыслишь, просто ужас"
А ведь и правда, ужас. Нагромождение смысловых конструкций сожрало всю суть дела. Надо проще выражаться бы.
| Вс | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 |